Principi generali

Principi etici

GANSHORN garantisce che tutte le attività e le decisioni aziendali rispettino i valori etici generalmente applicabili, in particolare l’integrità, la credibilità e il rispetto della dignità umana.

I dipendenti di GANSHORN agiscono in modo onesto, rispettoso, corretto e in buona fede.

Conformità alle leggi

Ovunque GANSHORN operi, osserviamo tutte le leggi e le disposizioni legali locali, nazionali e internazionali.

GANSHORN sostiene i principi della Dichiarazione Universale dei Diritti Umani e i Principi Guida delle Nazioni Unite su Imprese e Diritti Umani.

GANSHORN si impegna a tutelare i diritti umani nella sua sfera di influenza.

GANSHORN osserva le linee guida normative e regolamentari e gli standard applicabili.

GANSHORN osserva i requisiti di legge sulle esportazioni e sui controlli doganali.

Responsabilità sociale e ambientale

Lavoro forzato, tratta di esseri umani e lavoro minorile

GANSHORN si impegna a vietare tutte le forme di lavoro forzato, la schiavitù moderna e la tratta di esseri umani.

Il Gruppo GANSHORN non assumerà bambini al di sotto dell’età minima legale di impiego nel rispettivo paese o giurisdizione.

Diversità e inclusione

GANSHORN si impegna a promuovere le pari opportunità e non discrimina nessuno per motivi di sesso, razza, etnia, religione o credo, identità sessuale, età, nazionalità, disabilità o estrazione sociale.

Salute e sicurezza sul lavoro

GANSHORN osserva le leggi e gli standard locali in materia di retribuzione adeguata e di durata massima del lavoro.

La tutela della salute e della sicurezza sul posto di lavoro è garantita dalle normative nazionali.

Conflitti di interesse

I dipendenti del Gruppo GANSHORN sono tenuti ad agire sempre nell’interesse dell’azienda. Devono evitare attivamente situazioni in cui i propri interessi sociali, finanziari, politici o qualsiasi altro interesse personale di GANSHORN.

Pianificazione della continuità aziendale

GANSHORN adotta misure preventive in caso di potenziale interruzione dell’attività aziendale (ad esempio, disastri naturali, terrorismo, interruzione della catena di fornitura, epidemie o pandemie, attacchi informatici, ecc.

Ambiente

GANSHORN rispetta le leggi, i regolamenti e gli standard ambientali (ISO 14001).

La protezione sostenibile dell’ambiente e del clima e l’efficienza delle risorse sono per noi obiettivi aziendali importanti.

Codice di condotta per i partner commerciali e le terze parti

Concorso gratuito

GANSHORN sostiene tutte le leggi vigenti in materia di concorrenza e antitrust. Non si verificheranno accordi che possano distorcere la concorrenza.

Riciclaggio di denaro

GANSHORN osserva tutte le leggi e i regolamenti applicabili per combattere il riciclaggio di denaro. I registri e i rapporti finanziari sono creati e conservati in conformità alle leggi e alle normative vigenti.

Corruzione

GANSHORN ripudia ogni tipo di comportamento commerciale corrotto, compresi i casi di corruzione e ricatto. L’azienda rispetta le leggi anticorruzione nazionali e internazionali in vigore.

Informazioni sulla gestione

Segreti aziendali e proprietà intellettuale

Tutti i dipendenti di GANSHORN sono tenuti a mantenere la segretezza e a trattare con riservatezza tutti i segreti aziendali e commerciali e altre questioni interne.

GANSHORN protegge la proprietà intellettuale del suo personale e dei suoi collaboratori.

Protezione dei dati e sicurezza informatica

La riservatezza dei dati deve essere salvaguardata in base agli obblighi di conformità applicabili. Ciò vale in particolare per i dati personali di clienti, collaboratori e dipendenti.

GANSHORN tiene conto dei requisiti pertinenti alla sicurezza informatica.

Responsabilità del fornitore nel rispettare il Codice di Condotta

GANSHORN richiede a tutti i fornitori e partner di rispettare i valori enunciati nel presente Codice di Condotta e li sostiene nel miglior modo possibile.

Codice di condotta e assistenza

Il presente Codice di Condotta fornisce le linee guida fondamentali per affrontare le sfide etiche e legali nel nostro lavoro quotidiano e stabilisce regole vincolanti per tutti i dipendenti del Gruppo GANSHORN.

In particolare, la direzione e il personale esecutivo sono responsabili dell’attuazione attiva del presente Codice di condotta.

La direzione del Gruppo GANSHORN incoraggia tutti a segnalare eventuali indicazioni o reclami relativi a potenziali violazioni.

Si prega di segnalare eventuali irregolarità al seguente ufficio:

info(AT)ganshorn.de